Funguje to s naším HRIS (BambooHR, Personio, Sage HR, vlastný)?

Áno. Cez API alebo webhook integrácia. Máme overenú integráciu s BambooHR, Personio, Sage, Workday aj custom systémami. Pri systémoch bez API cez CSV synchronizáciu.

Nedeystí AI pri screeningu CV diskriminačne?

Riziko reálne. Riešime to: explicitný anti-bias prompt, výlúčenie chránených atribútov (vek, pohlavie, fotka, národnosť), pravidelný audit výstupov. Konečné rozhodnutie patrí vždy človeku, AI len filter na hard skills.

Čo s GDPR pri spracovaní CV a osobných údajov?

GDPR-compliant od dizajnu. Anonymizácia kde je to možné, audit log každej akcie, retention policy podľa zákona, právo na výmaz. Pri zahraničných modeloch (Anthropic, OpenAI) Enterprise API s garanciou nelokálneho ukladania.

Aký je ROI pre HR oddelenie 5 ľudí v 200-člennej firme?

Onboarding 4 – 5 nových kolegov mesačne × 8 hodín HR práce = 35 – 40 hodín mesačne. Po automatizácii 5 – 8 hodín. Úspora 30 hodín × 25 €/h = 750 €/mes. Investícia 1 200 – 2 400 € sa vracia za 2 – 3 mesiace, plus zlepšená skúsenosť nových kolegov.

Pomôžete aj s offboardingom?

Áno, je rovnako dôležitý. AI workflow zruší prístupy v jednom okamihu vo všetkých systémoch (Slack, GitHub, VPN, GSuite), zoberie firemné zariadenia do evidencie, archivuje email schránku podľa retention policy.

HR a personalistika / Slovensko / 2026

Umelá inteligencia pre HR.

AI pre HR oddelenia automatizuje onboarding nových zamestnancov, screening CV, sourcing kandidátov, interný helpdesk a 30/60/90 dňové checkpointy. HR-isti sa namiesto preposielania welcome emailov venujú stratégii, kultúre a rozvoju ľudí.

Bezplatná konzultácia

Cena od 900 € pilot·1 – 4 týždne pilot

01 / Bolesti, ktoré riešime

Čo dnes spomaľuje váš tím.

Onboarding nového kolegu — 12 emailov, 5 systémov

Notebook, email, Slack, GitHub, VPN, Jira, prístupová karta. HR posiela ručne pozvánky, prístupy, mentora, plán školení. Pri 4–5 nástupoch mesačne onboarding stojí viac ako mzda kolegu prvé dva týždne.

Screening 200+ CV pre jednu pozíciu

Recruiter prečíta 200 CV, vyradí 180 bez splnenia základov. Hodín dlhá manuálna práca, vyhorenie. AI zvládne prvý filter za sekundy, recruiter dostane top 20.

HR helpdesk — opakovateľné otázky

Koľko mám dovolenky? Ako si vziať voľno? Aký je proces pre PN? HR odpovedá 50× mesačne na rovnaké otázky. Chatbot s prístupom do HRIS to vyrieši 24/7.

Offboarding zabudnutý — security risk

Pri odchode sa rušia prístupy ručne. Vždy sa na nejaký zabudne. Audit zistí, že bývalý zamestnanec má prístup do GitHubu mesiace po odchode.

02 / Use cases

Čo nasadzujeme pre hr a personalistika.

Automatizovaný onboarding

Účty, prístupy, mentor, školenia, 30/60/90 checkpoint — všetko bez HR ručne.

Pozrieť

AI screening CV

Z 200 CV identifikuje top 20 podľa requirements, hard a soft skills, kultúrneho fitu.

Interný HR chatbot

Bot s prístupom do HRIS odpovedá zamestnancom 24/7 na rutinné otázky.

Sourcing kandidátov

AI prehľadáva LinkedIn, GitHub, dev fóra a navrhuje vhodných kandidátov.

03 / Výsledky

Čo z toho budete mať.

Onboarding čas z 2 dní na 2 hodiny HR práce na nového kolegu
Screening CV z hodín na minúty
70 % HR helpdesk ticketov vyrieši chatbot bez zásahu HR
Offboarding bez security risku — všetky prístupy sa zrušia automaticky
Sourcing 5× rýchlejší pri rovnakej kvalite kandidátov

04 / FAQ

Časté otázky.

Funguje to s naším HRIS (BambooHR, Personio, Sage HR, vlastný)?: Áno. Cez API alebo webhook integrácia. Máme overenú integráciu s BambooHR, Personio, Sage, Workday aj custom systémami. Pri systémoch bez API cez CSV synchronizáciu.
Nedeystí AI pri screeningu CV diskriminačne?: Riziko reálne. Riešime to: explicitný anti-bias prompt, výlúčenie chránených atribútov (vek, pohlavie, fotka, národnosť), pravidelný audit výstupov. Konečné rozhodnutie patrí vždy človeku, AI len filter na hard skills.
Čo s GDPR pri spracovaní CV a osobných údajov?: GDPR-compliant od dizajnu. Anonymizácia kde je to možné, audit log každej akcie, retention policy podľa zákona, právo na výmaz. Pri zahraničných modeloch (Anthropic, OpenAI) Enterprise API s garanciou nelokálneho ukladania.
Aký je ROI pre HR oddelenie 5 ľudí v 200-člennej firme?: Onboarding 4 – 5 nových kolegov mesačne × 8 hodín HR práce = 35 – 40 hodín mesačne. Po automatizácii 5 – 8 hodín. Úspora 30 hodín × 25 €/h = 750 €/mes. Investícia 1 200 – 2 400 € sa vracia za 2 – 3 mesiace, plus zlepšená skúsenosť nových kolegov.
Pomôžete aj s offboardingom?: Áno, je rovnako dôležitý. AI workflow zruší prístupy v jednom okamihu vo všetkých systémoch (Slack, GitHub, VPN, GSuite), zoberie firemné zariadenia do evidencie, archivuje email schránku podľa retention policy.

Súvisiace články

HR onboarding bez chýb — keď nový kolega nastúpi pripravený

Nový zamestnanec má v deň nástupu funkčné prístupy, mentora, plán školení a jasných 30/60/90 cieľov. AI urobí to, čo HR ručne preposiela cez 12 emailov.

Čítať

Ako AI mení firemné procesy v roku 2026

Umelá inteligencia už nie je buzzword. Pozrite sa, ako reálne firmy šetria hodiny denne automatizáciou rutinných úloh — a kde má AI v procese skutočne zmysel nasadiť.

Čítať

Súvisiace služby

AI agenti a automatizácie

Nasadíme AI agentov, ktorí za vás čítajú emaily, spracúvajú dopyty, generujú ponuky a riadia procesy.

Integrácie s existujúcimi systémami

Prepojíme vaše existujúce nástroje — ERP, účtovníctvo, e-mail, sklad — do jedného automatizovaného celku.

Pojmy

Celý glosár

Spustime AI vo vašej hr a personalistika.

Bezplatná 30-minútová konzultácia online. Po nej viete, či má AI pre vás zmysel a kde začať.

Rezervovať termín